[지데일리] 고용시장이 회복 신호를 보냈다. 올해 1분기 임금근로 일자리가 1년 전보다 29만2000개 늘면서 2년 만에 가장 큰 증가폭을 기록했다. 올해 1분기 임금근로 일자리가 29만2000개 늘었지만 20대 이하 일자리는 7만6000개 감소하며 14분기째 하락해 세대별 고용 격차가 커지고 있다. ⓒ픽사베이 그러나 고용시장 전체의 숫자가 개선되는 동안 청년층이 체감하는 일자리 환경은 여전히 얼어붙어 있다. 20대 이하 임금근로 일자리는 7만6000개 감소했고, 14분기 연속 내림세를 이어갔다. 일자리의 총량은 늘었지만 세대와 산업에 따라 온도차가 극명하게 갈리는 모습이다. 국가데이터처가 24일 발표한 ‘2026년 1분기 임금근로 일자리동향’에 따르면 올해 1분기 임금근로 일자리는 2082만8000개로 집계됐다. 1년 전보다 29만2000개, 1.4% 증가한 규모다. 증가폭은 2024년 1분기 31만4000개 이후 가장 컸다. 지난해 1분기 증가폭이 1만5000개에 그쳤던 것과 비교하면 고용 증가세가 빠르게 회복된 셈이다. 이후 지난해 2분기 11만1000개, 3분기 13만9000개, 4분기 22만1000개로 증가폭이 확대됐고 올해 1분기에는 29만2000개까지 늘었다. 다만 임금근로 일자리는 취업자 수와는 다른 개념이라는 。을 살펴볼 필요가 있다. 기업체에서 임금을 받고 일하는 자리가 얼마나 존재하는지를 보여주는 통계로, 한 사람이 여러 기업에서 일하면 여러 개의 일자리로 집계될 수 있다. 따라서 일자리 증가가 모든 계층의 고용 여건 개선을 의미하는 것은 아니다. 이번 통계에서도 연령별 격차가 뚜렷하게 나타났다. 모바일 손오공 릴게임 가장 눈에 띄는 부분은 20대 이하 청년층의 감소세다. 20대 이하 일자리는 1년 전보다 7만6000개 감소했다. 2022년 4분기부터 14분기째 감소세가 이어지고 있으며, 전체 임금근로 일자리에서 20대 이하가 차지하는 비중도 통계 작성 이후 가장 낮은 수준인 13.6%까지 떨어졌다. 청년층의 인구가 감소하고 있다는 인구구조 변화가 영향을 미쳤지만, 제조업과 정보통신업 등 청년층이 진입을 기대하는 분야에서 일자리가 줄고 신규채용도 위축된 .도 무시하기 어렵다. 특히 20대 신규채용 일자리는 134만2000개로 관련 통계가 작성된 2018년 이후 가장 적었다. 신규채용이 줄면 청년층은 노동시장에 진입할 기회 자체를 확보하기 어려워진다. 경력직 선호가 강화되는 상황에서 첫 일자리를 구하지 못하는 청년이 늘어나면 취업 시기가 늦어지고, 이후 경력 형성과 소득 축적에도 영향을 줄 수 있다. 청년 고용 부진을 인구 감소만으로 설명하기 어려운 이유다. 산업별로는 제조업의 부진이 청년 고용에 부담으로 작용하고 있다. 제조업 임금근로 일자리는 1년 전보다 1000개 감소하며 5분기 연속 감소했다. 반도체 업황이 호조를 보이고 있지만 반도체 업종의 일자리는 5000개 증가하는 데 그쳤다. 반도체 산업이 수출과 생산에서 높은 성과를 내더라도 고용 창출 규모가 생산 증가만큼 확대되지 않는 구조가 나타난 것이다. 반도체 중심의 산업 성장만으로 청년층이 원하는 양질의 일자리를 충분히 공급하기에는 한계가 있다는 지적이 나오는 배경이다. 반면 서비스업은 고용 증가를 견인했다. 알라딘온라인릴게임 서비스업 전체 임금근로 일자리는 1년 전보다 34만2000개, 2.4% 증가했다. 특히 보건·사회복지 분야에서 12만7000개가 늘면서 전체 일자리 증가를 이끌었다. 사회복지 서비스업과 보건업에서 고용이 크게 확대된 가운데 고령층을 중심으로 관련 일자리가 증가했다. 고령화가 빠르게 진행되면서 돌봄과 의료, 사회서비스 수요가 커지고 있는 흐름이 고용시장에도 반영된 것으로 풀이된다. 연령별로는 60대 이상 일자리가 23만3000개 증가해 가장 큰 폭으로 늘었다. 전체 증가분 가운데 약 80%가 60대 이상에서 발생한 셈이다. 30대 일자리도 11만5000개 늘어 전 분기에 기록했던 9만9000개 증가폭을 다시 경신했다. 50대도 4만개 증가했다. 반면 40대는 1만9000개 감소했다. 이 같은 현상은 한국 고용시장의 구조적 변화를 보여준다. 고령층 인구가 빠르게 늘면서 노동시장에 남거나 새롭게 진입하는 고령 근로자가 증가하고 있고, 보건·사회복지 등 고령층의 참여가 상대적으로 많은 산업에서 일자리도 확대되고 있다. 반면 청년층은 인구 감소와 기업의 신규채용 축소가 동시에 나타나면서 취업 기회가 줄어드는 압력을 받고 있다. 건설업 부진도 고용시장 회복의 걸림돌이다. 건설업 임금근로 일자리는 5만2000개 감소하며 10분기 연속 감소세를 이어갔다. 종합건설업과 전문직별 공사업 모두 일자리가 줄었다. 건설경기 침체가 장기간 지속되면서 현장 인력뿐 아니라 관련 서비스와 자재, 장비 산업에도 부담이 이어질 가능성이 있다. 이번 통계가 보여주는 핵심은 일자리 숫자 자체보다 어떤 연령과 산업에서 일자리가 생기고 사라지고 있는지를 살펴봐야 한다는 .이다. 야마토 도박 고용 총량이 늘었다는 이유만으로 고용시장이 충분히 회복됐다고 평가하기에는 청년층과 제조업, 건설업의 상황이 여전히 무겁다. 특히 청년층의 신규채용 감소는 장기적인 사회 문제로 이어질 가능성이 있다. 첫 취업이 늦어지면 직무 경험을 쌓을 기회가 줄고, 취업 준비 기간이 길어지면서 경제적 부담도 커진다. 기업 입장에서는 경력자를 선호하는 채용 구조가 강화되고, 청년 입장에서는 경력을 요구하는 일자리에 지원하기 어려운 악순환이 발생할 수 있다. 정부와 기업의 대응도 고용 숫자를 늘리는 데만 초。을 맞춰서는 부족하다. 청년층이 진입할 수 있는 신규 일자리를 확대하고 제조업의 고용 기반을 강화하는 동시에 인공지능과 자동화로 생산성이 높아지는 산업에서 새로운 직무를 발굴해야 한다. 반도체처럼 성장성이 높은 산업에서도 생산 확대와 고용 확대가 함께 이뤄질 수 있도록 중소·중견기업과 후방산업까지 연결하는 정책이 필요하다. 고령층 일자리 확대 역시 양적 증가만 평가해서는 안 된다. 고령 근로자가 장기간 안정적으로 일할 수 있는 임금과 근로환경을 갖춘 일자리를 얼마나 확보하느냐가 중요하다. 보건·사회복지 분야의 수요 증가에 대응하면서도 돌봄 노동의 처우와 전문성을 높이는 과제가 함께 제기된다. 29만2000개의 일자리 증가는 분명 고용시장에 긍정적인 신호다. 하지만 청년층 일자리가 14분기째 줄어드는 상황에서는 숫자의 반등만으로 고용 회복을 평가하기 어렵다. 앞으로의 고용정책은 전체 일자리의 증가폭뿐 아니라 청년의 첫 일자리, 제조업의 고용력, 건설업의 회복 여부, 그리고 새롭게 만들어지는 일자리의 질을 함께 살펴야 한다는 요구가 나온다. 고용시장의 회복이 세대별 격차를 줄이는 방향으로 이어질 수 있을지가 향후 노동정책의 중요한 시험대가 될 전망이다. 'center'>[